一、秘书处专职工作人员的聘用原则

　　秘书处为市物协的日常工作机构，根据工作需要设置工作岗位，聘用工作人员遵循择优聘用、竞争上岗、年终考核、奖励先进、淘汰庸劣的原则。

二、秘书处专职工作人员的聘用形式

　　行业协会秘书处专职工作人员为：退休后聘用、借用式聘用（其中又分原单位结算工资与原单位不结算工资；原单位发全部工资奖金与只发基本工资）、社会聘用。秘书处也可根据工作需要，临时性用工。

三、秘书处专职工作人员享受协会给予的聘费、津贴、月奖和其他福利性收入。临时用工只享受临时用工协议商定的收入。

四、秘书处专职工作人员所含范围为：会长、副会长、秘书长、副秘书长、秘书处内设部门（不含合作设立部门）的负责同志和工作人员。

五、秘书处部门负责人及以下工作人员的聘用时间为四年；到期后，如秘书处和工作人员本人无异议，可继续聘用，聘用形式以秘书处发文为准。秘书处如决定对某工作人员不再续聘，提前两个月通知本人做好工作交接准备。

六、秘书处对新聘用人员的录用程序

　　秘书处根据工作需要，需增加新的聘用人员，应按以下程序进行：先由秘书处提出增加人员的计划及新增人员的有关资料，提出初步意见报请会长同意，可对该同志进行三个月的试用。试用期间，秘书处代表协会与该同志签订试用协议（也可采取双方约定形式），确定试用期间本人的月收入。试用期满后，由本人做出小结，秘书处提出聘用报告，并做出考察鉴定，分管副会长、副秘书长提出是否聘用的意见，最后由会长确定是否聘用。

七、秘书处工作人员的离岗事项

秘书处工作人员离岗有以下几种情况：

      1、根据《劳动法》、市劳动局和市社会服务局（原市行业协会发展署）的有关规定精神，秘书处工作人员的正常离岗；

     2、工作人员自主选择，自动离岗；

     3、工作人员因违反国家法律及其他违纪事项，秘书处决定终止对其的聘用。

     4、工作人员因不能胜任或因身体原因不宜继续工作，秘书处决定对其不再继续聘用。

　　会长、副会长最高任职年龄按”章程”原则上不超过65周岁。会长和秘书长的离岗事项由上级主管部门确定。其余专职工作人员由协会秘书处按照”本协会工作需要；本人身体健康，能胜任工作；具有相应的能力和工作热情、敬业”等要求，掌握离岗时间。

　　秘书处工作人员正常离岗，必须在其离岗时间前一个月上报会长及秘书长，经会长与秘书长同意后，通知其本人做好离岗前的准备，办理好需要交接的有关手续。

秘书处对离岗工作人员按以下办法发放若干补贴：

　　1、工作人员正常离岗，一次性发放一年聘费、津贴。

　　2、对不再续聘的工作人员，根据其在协会的工作时间发放补贴。

　　3、对自动要求离开协会的协会工作人员，发放一个月的聘费、津贴。

　　4、对因违法违纪被协会终止聘用的工作人员不再发放相关补贴。

八、秘书处工作人员在外兼职的有关事项

　　秘书处工作人员经协会委派，可在协会外有关单位担任相关职务。其待遇由会长办公会议另行决定。未经有关上级主管部门或协会同意，秘书处工作人员不得在外兼任实质性职务。

九、秘书处工作人员的考核和奖惩

　　秘书处在年终时应进行述职，在述职的基础上进行考评。考评为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，由协会秘书处全体工作人员评定并投票选择。优秀票超过半数者，获得协会当年奖励。秘书处工作人员分优秀、称职、不称职三个档次进行投票考评。优秀票超过半数者获得协会当年奖励。秘书处工作人员如有违反国家法律及其他严重违反纪律的事项，秘书处将在事实清楚后解除对其的聘用。

十、秘书处工作人员的调配及任务任命

　　驻会副会长、副秘书长的增设由会长办公会议确定提名，由理事会通过确认。部门负责人的任命由会长办公会议研究确定，秘书长签批发文；其他工作人员工作的调配由会长及秘书长办公会议确定。

十一、秘书处工作人员的收入晋级由会长办公会议决定。

十二、秘书处工作人员应填写登记表、写明自己的家庭住址、通讯方式及其他情况，登记表由综合办公室统一收集。

十三、秘书处正式工作人员的各项收入由秘书处（办公室）根据秘书长办公会议确定的标准、人员制工资表，会长及秘书长审批，财务部造册和发放。

十四、秘书处工作人员应遵守《江苏省环球360管理网工作人员守则》和协会的其他各项制度，服从秘书处的人员安排和工作安排。

十五、秘书处工作人员的日常管理由会长及秘书长总负责。